Výzkumný pracovník na dobu určitou (3 roky)

O naší sekci

Jsme multidisciplinární tým 12 odborníků, kteří zkoumají vztahy mezi psychosociálními faktory pracovního prostředí, organizací práce a jejich dopadem na zdraví zaměstnanců, pracovní neschopnost a pracovní participaci. Disponujeme hlubokými znalostmi pokročilých epidemiologických a společenskovědních metod. Propojením poznatků z fyziologie, psychologie a zdravotních a sociálních věd přicházíme na to, jak mohou organizace budovat zdravé pracovní prostředí a předcházet zdravotním problémům, pracovní neschopnosti a invaliditě.

Mezi naše prioritní oblasti patří například směnné a rotační systémy snižující zdravotní a bezpečnostní rizika, pracovní prostředí podporující zapojení mladých lidí a dlouhé pracovní kariéry a také účinná opatření pro udržitelné pracovní podmínky. Zaměřujeme se rovněž na výzkum toho, jak digitální pracovní nástroje, koncepty kancelářských prostor, algoritmické řízení a vzdálené vedení týmů ovlivňují pracovní prostředí a zdraví.

O pozici

Pozice vychází ze dvou výzkumných projektů: „Odvětvová mapování pracovního prostředí v rámci dohody IA 2025–2028" a „Systematická práce v oblasti pracovního prostředí, regulace a psychosociální pracovní prostředí". Cílem prvního projektu je vyvinout a realizovat digitální dotazníková šetření zaměřená na pracovní prostředí a zdraví zaměstnanců ve vybraných odvětvích, jako jsou školství/školní družiny a domácí pečovatelské služby. Výsledky šetření mají jednotlivým odvětvím ukázat, na které výzvy v oblasti pracovního prostředí by se měly soustředit v rámci systematické práce v oblasti BOZP. Výzkum dokládá, že samotné mapování pracovního prostředí a získání zpětné vazby ke konkrétním problémům může mít příznivé efekty – přispívá k cílenější a efektivnější práci v oblasti BOZP.

Druhý projekt si klade za cíl zjistit, jak kvalita práce v oblasti BOZP ovlivňuje psychosociální pracovní prostředí, a tím i míru pracovní neschopnosti zaměstnanců v municipálních organizacích. Oba projekty jsou prospektivní dotazníková šetření se třemi časovými měřeními a obě budou propojena s registrem pracovní neschopnosti NAV obsahujícím diagnostické údaje.

Náplň práce

• Sběr dat, průběžná komunikace a poskytování zpětné vazby zúčastněným organizacím
• Výzkumná činnost vedoucí k publikování článků v recenzovaných mezinárodně uznávaných odborných časopisech
• Prezentace výsledků výzkumu na národních a mezinárodních odborných konferencích a popularizační přednášky na kurzech a seminářích
• Popularizace vědy, informační aktivity a další prezentace institutu veřejnosti

Co očekáváme

Hledáme kandidáta, který má:

• Doktorát z pracovní psychologie nebo jiného společenskovědního či zdravovědního oboru relevantního pro studium vztahů mezi psychosociálními faktory pracovního prostředí, zdravím a pracovní neschopností
• Alespoň tři publikace jako první autor v uznávaných recenzovaných mezinárodních časopisech
• Doloženou odbornou způsobilost v oblasti více kvantitativních analytických metod vhodných pro analýzu longitudinálních dat (doloženou recenzovanými publikacemi)
• Solidní zkušenosti se statistickými programy jako R, Stata nebo podobnými
• Výborné komunikační dovednosti v norštině nebo jiném skandinávském jazyce a v angličtině

Výhodou bude, pokud máš:

• Znalosti z oblasti psychometrie
• Zkušenosti s výzkumem pracovního prostředí a zdraví
• Zkušenosti s designem a vývojem výzkumných projektů
• Zkušenosti s projektovým řízením
• Zkušenosti s popularizací vědy a komunikací výsledků výzkumu širší veřejnosti

Osobnostní předpoklady

• Jsi zvídavý/á, iniciativní, orientovaný/á na výsledky a máš silné odborné nadšení
• Dokážeš pracovat cílevědomě, analyticky a samostatně
• Umíš spolupracovat v multidisciplinárních týmech a napříč různými obory
• Jsi spolehlivý/á, flexibilní a orientovaný/á na řešení problémů